Fallbeispiel: Lokaler Stolz schaffen

Wie kann Tempo Team seine Zeitarbeitskräfte im Laufe des Jahres für ihre Loyalität und ihren Einsatz belohnen und wie schafft das Unternehmen während der Vertragslaufzeit mehr positive Kontaktmomente mit den Talenten?

Automatisierte Auszahlungszeitpunkte

Talente erhalten automatisch Belohnungen bei Erreichen vorab festgelegter Meilensteine, was für Kontinuität und Komfort sorgt

Attraktives Angebot

Ein passendes Sortiment mit einzigartigen Angeboten, die den Wünschen und Interessen der Zielgruppe entsprechen.

Hohe Aktivierungs- und Registrierungsrate

Gezielte Mailings und Werbegeschenke sorgen für eine hohe Beteiligung und eine hohe Anmelderate.

Ansatz Touch

Unser Ansatz besteht darin, eine zentrale Plattform zu schaffen, über die die gesamte Kommunikation, Aktivierung und Zielgruppenbindung erfolgt – ganz im Look-and-Feel von Tempo-Team. Durch die Anbindung an die Tempo-Team-Plattform sorgen wir für eine optimale Beteiligung und ein nahtloses Nutzererlebnis. Innerhalb dieser Plattform erhalten Mitarbeiter Guthaben zu relevanten Jubiläumszeitpunkten, beispielsweise nach einem halben oder einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Darüber hinaus steigern wir das Engagement durch kostenlose Incentives und Gewinnspiele zu relevanten Anlässen im Laufe des Jahres, wodurch die Zielgruppe kontinuierlich aktiviert und eingebunden bleibt.

Hauptziele

Talente an das Unternehmen binden
Positive Begegnungen schaffen
Das ganze Jahr über Vorteile bieten – mit einem passenden Sortiment
Talente dazu bewegen, langfristig und mit Freude für das Tempo-Team zu arbeiten

Die Grundlage dieser Kampagne

Verwendetes Konzept

Hinter jeder erfolgreichen Kampagne steht eine solide Grundlage. Entdecken Sie, welches Konzept oder welche Kombination von Konzepten zum Einsatz kam, um diesen Fall zu einem Erfolg zu machen.